직장 생활을 하다 보면 연차휴가를 다 사용하지 못하는 경우가 많습니다.
특히 퇴사를 앞두고 ‘남은 연차수당을 받을 수 있을까?’ 하는 고민을 하게 되죠.
오늘은 연차수당의 개념부터 계산법, 지급 기준, 청구 방법, 그리고 쉽게 조회할 수 있는 연차수당 계산기 사용법까지
누구나 이해하기 쉽게 정리해 드리겠습니다.
✅ 연차수당이란?
연차수당은 근로자가 사용하지 못한 연차휴가를 금전으로 보상받는 제도입니다.
근로기준법 제60조에 따라 연차휴가는 법으로 보장된 유급휴가이며, 사용하지 못한 날수는 반드시 수당으로 정산해야 합니다.
즉, 회사에서 ‘휴가를 안 썼으니 그냥 소멸됐다’고 말한다면 이는 법 위반에 해당할 수 있습니다.
연차수당은 선택이 아닌 법적 의무, 그리고 근로자의 정당한 권리입니다.
📘 참고: 고용노동부 「근로기준법 제60조」
🗓️ 연차 발생 기준 — 근속기간에 따라 다르다
연차는 근로자의 근속기간과 출근율에 따라 자동 발생합니다.
- 1년 미만 근로자: 매월 개근 시 1일씩, 최대 11일 발생
- 1년 이상 근로자: 매년 15일 기본 부여
- 2년 이상 근로자: 2년마다 1일씩 추가, 최대 25일까지 가능
예를 들어, 3년 차 직장인의 경우
기본 15일 + 2년차 가산 1일 = 총 16일의 유급휴가 발생
이 중 사용하지 않은 일수는 1일 통상임금 × 미사용 일수로 계산되어 수당으로 지급됩니다.
💰 연차수당 계산법 — 내가 받을 금액 확인하기
정확한 수당을 계산하려면 1일 통상임금을 구해야 합니다.
공식은 다음과 같습니다.
1일 통상임금 = (월급 ÷ 월 소정근로시간) × 1일 근로시간
연차수당 = 1일 통상임금 × 미사용 휴가일수
🔹 예시 계산
- 월급: 260만 원
- 월 소정근로시간: 209시간
- 1일 근로시간: 8시간
➡ 1시간당 임금 약 12,440원
➡ 1일 임금 약 99,500원
➡ 미사용 휴가 5일이라면 총 497,500원 지급 대상
단, 고정적으로 지급되는 식대, 교통비, 정기상여금 등이 포함되는지에 따라 금액은 달라질 수 있습니다.
회사가 제공하는 계산기를 사용할 때는 입력 항목을 꼼꼼히 확인하세요.
🧾 퇴사 전 정산 기준 — 시기별로 달라진다
퇴사 시점에 따라 정산 방식이 달라집니다.
- 1년 미만 근속자: 매월 개근 기준으로 발생한 휴가일수 × 1일 통상임금
- 1년 이상 근속자:
- 전년도 미사용 연차수당
- 당해년도 근무기간 비례 연차수당
→ 두 금액을 합산하여 정산
예를 들어 1년 6개월 근속 후 퇴사하는 경우,
15일 중 미사용분 + 6개월간 비례 발생분을 모두 합산하여 수당 지급
회사가 연차 사용을 ‘촉진’했다는 서면 기록이 없다면,
남은 모든 일수에 대해 정당하게 수당을 받을 수 있습니다.
⚖️ 연차수당 미지급 시 대응 방법
회사가 연차수당을 지급하지 않는다면 근로기준법 위반입니다.
다음 절차로 대응할 수 있습니다.
- 회사 인사팀에 공식 요청
- 고용노동부 ‘임금체불 진정’ 접수 (온라인 민원마당 가능)
- 근로감독관 조사 및 지급명령
🕒 퇴사 후 14일 이내 지급이 원칙이며,
청구 시효는 3년이므로 늦지 않게 신청해야 합니다.
🧮 연차수당 계산기 사용법 — 간단히 조회하기
연차수당 계산은 복잡해 보이지만, 온라인 계산기를 활용하면 손쉽게 조회할 수 있습니다.
필요한 항목:
- 입사일 / 퇴사일
- 총 월급
- 고정수당 포함 여부
- 소정근로일수 및 근무시간
- 남은 연차 일수
이 정보를 입력하면 실시간으로 받을 금액을 확인할 수 있습니다.
단, 회사 내규와 근로계약서를 반드시 함께 검토해야 오차 없는 결과를 얻을 수 있습니다.
🎯 마무리 — 연차수당은 ‘보너스’가 아닌 ‘권리’입니다
연차수당은 회사의 배려가 아니라, 법으로 보장된 권리입니다.
퇴사 전 마지막 월급에 큰 차이를 만드는 요소이기도 하죠.
남은 연차일수와 통상임금을 정확히 계산해
정당하게, 그리고 당당하게 수당을 청구하세요.
당신이 일한 시간의 가치를 잃지 않기 위해,
지금 바로 연차수당 계산기로 금액을 확인해보시기 바랍니다.
📚 출처: 고용노동부 근로기준법 제60조, 고용노동부 공식 홈페이지, 근로복지공단
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